福祉系特化 離職防止&人材育成ブログ

  • 福祉系特化 離職防止&人材育成 アドバイザー
  • サンプルページ
  • プライバシーポリシー
menu

アーカイブ

  • 2020年7月
  • 2020年6月
  • 2020年5月
  • 2020年4月
  • 2020年3月
  • 2020年2月
  • 2020年1月
  • 2019年12月
  • 2019年11月
  • 2019年10月
  • 2019年9月
  • 2019年8月
  • 2019年7月
  • 2019年6月
  • 2019年5月
  • 2019年4月
  • 2019年3月
  • 2019年2月
  • 2019年1月
  • 2018年12月
  • 2018年11月
  • 2018年10月
  • 2018年9月

カテゴリー

  • びっくり退職を防ぐミーティング
  • コミュニケーション
  • コミュニケーション
  • コーチング
  • ヒトを資源とした組織作り
  • ブログ
  • メンタルアップ
  • リーダーシップ
  • 人材育成
  • 介護
  • 仕事
  • 他社にはない組織の目指す独自のゴール設定
  • 会社・組織作り
  • 専門性を劇的に高める認知症ケア
  • 未分類
  • 未経験者を即戦力に育てる教育手法
  • 認知症ケア
  • 離職を防ぐ心理的安全性

メタ情報

  • ログイン
  • 投稿フィード
  • コメントフィード
  • WordPress.org
コーチング

超簡単!目標がないは解決できる!

2020.04.19 yuasa

おはようございます! 福祉系特化 離職防止&人材育成 コンサルタントの湯浅です! ======================= 本日のテーマは 「超簡単に目標がない人の目標を見つける方法」 についてお伝えしていきます!…

ヒトを資源とした組織作り

組織としての基準

2020.04.16 yuasa

離職率が高い組織に「ない」もの おはようございます!湯浅です。 緊急事態宣言が出されて2周目ですが 群馬県でも徐々に交通量が減っている 印象です。 さらに私の娘の通っている保育園でも 登園自粛要望が出されるようになってき…

未経験者を即戦力に育てる教育手法

正しいリーダーシップの発揮の仕方

2020.04.13 yuasa

おはようございます、湯浅です! 今年はいつもより花粉が 飛んでいる時期が長いのか 目のかゆみやくしゃみの症状が止まりません。 新型コロナウィルスの影響もあり 外でくしゃみが出るのは非常に気を使います。 この時期は花粉症の…

未分類

仕事の質は○○で決まる

2020.04.10 yuasa

  おはようございます。 新型コロナウィルスの影響で 外出を自粛していますので 先週から娘と自転車の練習を 開始しました。 なかなか練習できなかったので ちょうどよい機会になりました。 まだ道路での練習はしてい…

専門性を劇的に高める認知症ケア

記憶の逆行性

2020.04.07 yuasa

おはようございます。湯浅です! いよいよ日本政府から 緊急事態宣言がだされるようです。 今国民にできることは、不要な外出は控え 自分自身が媒介者にならないことを 意識することです。 自分が媒介者になってしまうことで 自分…

未分類

当たり前を変える3つのポイント

2020.04.03 yuasa

おはようございます。湯浅です! 新年度が始まり全国各地で 新卒者の入社式が執り行われましたね。 今回、多くの企業が オンラインでの入社式を行っています。 これは新型コロナウィルスの 影響によるところがとても大きいのですが…

離職を防ぐ心理的安全性

ぬるま湯の副作用

2020.03.31 yuasa

おはようございます。 昨日、志村けんさんがコロナウィルスによる 影響で逝去されましたね。 いろいろなSNSで投稿されているところを見ると やはり志村けんさんの影響力や与えてきた力は 計り知れないものがあると感じます。 火…

びっくり退職を防ぐミーティング

4月から始めること

2020.03.28 yuasa

東京都内での新型コロナウィルス感染者数が 増加しており緊迫感が高まっています。 群馬県では市町村より介護事業所1つにつき マスク1箱50枚が配布されることになりました。 病院、介護施設は高齢者の方も多く 現場スタッフも家…

  • <
  • 1
  • …
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7
  • …
  • 20
  • >

プロフィール

画像の代替テキスト
湯浅真澄

福祉系特化 離職防止&人材育成
コンサルタント

入職1年未満の離職を0%にして人材を人財に変える。

詳しいプロフィールを見る
  •  

最近の投稿

  • 研修講師として登壇
  • 介護リーダーに求められる力と役割
  • 中間管理職がボトルネックになっている
  • 指示待ち人間はこうして作られる
  • コーチングが人材育成には効果的

カテゴリー

  • びっくり退職を防ぐミーティング (3)
  • コミュニケーション (2)
  • コミュニケーション (2)
  • コーチング (24)
  • ヒトを資源とした組織作り (12)
  • ブログ (20)
  • メンタルアップ (6)
  • リーダーシップ (11)
  • 人材育成 (17)
  • 介護 (14)
  • 仕事 (11)
  • 他社にはない組織の目指す独自のゴール設定 (2)
  • 会社・組織作り (8)
  • 専門性を劇的に高める認知症ケア (6)
  • 未分類 (18)
  • 未経験者を即戦力に育てる教育手法 (4)
  • 認知症ケア (1)
  • 離職を防ぐ心理的安全性 (3)

最近のコメント

  • 従業員エンゲージメント に 天田容子 より
  • コロナウィルス対策の正解とは? に 天田 容子 より
  • コロナウィルス対策の正解とは? に 天田 容子 より
  • 福祉系特化 離職防止&人材育成 アドバイザー
  • サンプルページ
  • プライバシーポリシー

©Copyright2025 福祉系特化 離職防止&人材育成ブログ.All Rights Reserved.