おはようございます！
福祉系特化 離職防止＆人材育成
コンサルタントの湯浅です！
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本日のテーマは
「超簡単に目標がない人の目標を見つける方法」
についてお伝えしていきます！
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わたしの周りもそうですが
「目標は何ですか？」と聞いても
大抵
「わからない」「ありません」
という答えが返ってきませんか？
会社においてもそうですが
部下や後輩にやりたいことや
目標を聞いても同じ答えが返ってきますね。
そんな時あなたならどうしますか？
「目標を持たないといけない！」
「自分のことなんだからしっかりしろ！」
なんてことは言っていませんか？
人は本来9割がマイナスな思考で
生きていると知っていましたか？
私は特にマイナス思考で
高速道路で山と山を抜ける高い橋を走っている時は
「この橋が落ちたら死ぬなー」とか
まずリスクばかり想定してしまいます。
そのおかげでロジカルシンキングは
とても得意になりました(^^)/
無意識的にマイナス思考の状態で
ポジティブな目標を特に仕事で
見つけることは難しいですね。
実際
上司や会社に対する不満や
悪いと思うところを聞けば
ものの数分でたくさん出てくると思います。
反面
じゃーいいところは？と聞いても
そんなに多くは出てこないんです。
これは普段からマイナスを見る
無意識が働いているからですね。
ではどうやったらいいか・・・
超簡単です！
ズルい！と思うかもしれません。
人が今の状態に満足していることは
まずありえません。
それは本能的に「もっと今より良くなりたい」
と思っているからです。
この脳の反応を上手く利用すれば
すぐにやりたいことや目標が見えてきます。
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「悩み」や「不満」を
聴いてあげればいいだけの話しです。
悩みや不満は言い換えれば願望や欲望の表れです。
ここを聞き出せば
悩みや不満を解決したいと思っている
本人の「こうにしたい、ああにしたい」
という想いが見えてきます。
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職場でめちゃめちゃ
悩みや不満を言ってくる人いませんか？
もうこっちが勘弁と思うぐらいに(‘Д’)
ただそこには先ほど言った
「こうなりたい」
「こうしたい」
想いがあるのでそれを言い換えて
あげればいいだけなんです。
例えば
「では○○さんはこうにしたいってことなんですか？」
「○○さんはどうしてその悩みを解決したいんですか？」
みたいな感じで聞き返していけると良いですね。
私は部下との目標設定の面談をする時
良く「悩み」「不満」から聞き出すようにしていました。
おかげで他の上司が悩む
目標設定が難しいという
悩みを感じることがありませんでした。
是非目標設定に関して悩んでいる場合
試しに使ってみてください！
本日はここまで
最後までお読みいただき
ありがとうございました。
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