事業所の方針と合わない
人間関係に悩んでの退職０％を２年間維持できた
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☑モチベーションが低くやる気のない社員が多い
☑せっかく採用したと思ってもすぐ辞めてしまう
☑人事考課を取り入れて面談をしているけど効果が出ない
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「離職防止＆人材育成メソッド」
私は福祉業界で15年間のキャリアを重ね
１0年間中間管理職として
人材育成に携わってきました。
その間
・職場の人間関係に悩み退職
・旧体質なマネジメントへの苦悩
を経験しています。
しかし自分自身のマネジメントを変えたことで
チームの離職が3年間0件を達成
介護サービスのリピート率1.8倍達成
現場スタッフが主体的に行動してくれるようになった
それらの経験と実績を活かして
働く人たちが「ずっとここで働きたい！」
と思える事業所を一つでも増やしたい。
そんな事業所が増えれば
福祉のイメージも絶対変わると考え
「職員の離職と人材育成に悩んでいる
福祉事業所のサポートをしたい！」
という想いがあります。
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〈STEP１〉
最高の組織を０から作る方法とは？
組織改革を成功させ最高の組織を
０から作るポイントとは？
〈STEP２〉
人が育つ組織は何をやっているのか？
人はあるものに影響を受けます。
その影響と育つ組織として
大切にすべき４つのポイントとは
〈STEP３〉
これからのマネジメントに必要な
キーワードは「雑談です」
雑談の効果と効果的な方法について
説明していきます。
〈STEP４〉
マネジャーとして一番大切な事
マネジメントの問題の多くを引き起こしている
たった１つの要因と今求められている
マネジメントとは何か？
〈STEP５〉
最高品質の１５分活用術
時間の使い方が会社の将来を左右します。
時間の効果的な活用術とポイントを
分かりやすくお伝えします。
〈STEP６〉
最短で即戦力を育てる超効率育成法
脳科学に基づいた指導で驚くほど
仕事を覚えるのが早くなる！
その具体的な手順とは
〈STEP７〉
まちがいだらけの認知症ケア
ある意識の向け方を変えるだけで
ケアが変わります。
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