組織に必要な「関係の質」とは
おはようございます、湯浅です。 梅雨入りしてから雨の日が続いていてなかなかスッキリしない天気ですね。 体調を崩しやすい時期なので、食事・睡眠・運動でコントロールしていけると良いですね。 本日のテーマ 組織に…
おはようございます、湯浅です。 梅雨入りしてから雨の日が続いていてなかなかスッキリしない天気ですね。 体調を崩しやすい時期なので、食事・睡眠・運動でコントロールしていけると良いですね。 本日のテーマ 組織に…
OJTが上手くいかない理由とは おはようございます、湯浅です! 本日のテーマ「OJTが上手くいかない理由とは」です。 OJTとは、オンザジョブトレーニングのことで、仕事上において上司が部下へ指導することを指しています。 …
こんにちは!湯浅です。 本日のテーマは「モチベーションを高めるなら目的を意識する」です。 イソップ童話「3人のレンガ職人に学ぶ」 世界中をまわっている旅人が、ある町外れの一本道を歩いていると、一人の男が道の脇で難しい顔を…
おはようございます、湯浅です。 関東も梅雨入りして天気が安定しないですね。 雨が降り過ぎるのも嫌ですが まったく降らないと水不足も心配なので 複雑ですね。 5月6月は天候も不安定だから 気持ちも不安定になると言います。 …
こんにちは、湯浅です! 本日のテーマ「人材育成には負荷のかけ方が重要」です。 コロナウイルスの影響もあり、 この数カ月でランニングをしている人が だいぶ増えましたね。 私は年間通してランニングやサッカーをしていますが、 …
おはようございます、湯浅です。 本日のテーマは 「組織の課題解決するアイデアを生み出す」です。 突然ですがあなたは 課題が生じた際に一人で考えるのと 誰かと相談しながら考えるのでは どちらに効果を感じていますか? ある程…
おはようございます。湯浅です! 本日のテーマは 「従業員のエンゲージメントを高める効果」です。 エンゲージメントとは 従業員の会社に対する「愛着心」や「思い入れ」を 表すものと解釈されています。 この言葉か…
おはようございます。湯浅です. あなたは部下に対して怒っていますか?叱っていますか? 怒ると叱るの意味には雲泥の差があります。 怒る:自分の感情を相手にぶつけること。 自分の感情を解消するために行うこと。 叱る:相手の事…
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